Partagez équitablement ou au prorata des heures travaillées
Au Québec, le pourboire est une part importante du revenu des employés en restauration, en hôtellerie et dans plusieurs services personnels. Que vous soyez serveuse, barman, gérant ou client, savoir combien laisser et surtout comment partager équitablement le pot en fin de quart fait une vraie différence sur la paie nette des équipes.
Notre calculateur gère les deux modes les plus utilisés au Québec : le partage égal (tout le monde reçoit la même part) et le partage au prorata des heures travaillées (la part dépend du nombre d'heures de chaque employé). Le calcul est instantané, gratuit et fonctionne hors ligne — vos données restent dans votre navigateur.
Le calculateur applique deux formules selon le mode choisi.
Le pourboire total est simplement divisé par le nombre d'employés présents pendant le quart.
Part par employé = Pourboire total ÷ Nombre d'employésChaque employé reçoit une part proportionnelle aux heures qu'il a travaillées. On calcule d'abord un taux horaire de pourboire, puis on multiplie par les heures de chacun.
Taux = Pourboire total ÷ Total des heures travailléesCe mode est plus juste quand des employés ont des quarts de durées très différentes (ex. : un employé fait 8 h et un autre fait 3 h).
Imaginez un samedi soir dans un restaurant de quartier à Montréal. Le pot commun de pourboires totalise 520 $. Quatre employés ont travaillé :
Le total reste 520 $, mais la répartition reflète la contribution réelle de chacun.
Au Québec, le pourboire usuel au restaurant tourne autour de 15 % du montant avant taxes. Comme la TPS (5 %) et la TVQ (9,975 %) totalisent environ 14,975 %, plusieurs personnes utilisent un raccourci pratique : laisser un montant équivalent aux taxes donne à peu près 15 % du sous-total.
Pour les services de soins (coiffure, massothérapie, esthétique), un pourboire de 10 % à 20 % est apprécié, surtout quand le service est rendu par un employé plutôt que le propriétaire.
Au Québec, les pourboires constituent un revenu d'emploi imposable. Revenu Québec et l'Agence du revenu du Canada exigent que les pourboires soient déclarés, qu'ils soient versés directement par le client ou redistribués par l'employeur via un pot commun.
Dans le secteur de la restauration et de l'hôtellerie, les employés concernés doivent généralement déclarer leurs pourboires à leur employeur à chaque période de paie (formulaire TP‑1019.4 ou équivalent). L'employeur calcule alors les retenues à la source (impôt, RRQ, RQAP, assurance‑emploi) sur le revenu total — salaire + pourboires.
Le calcul effectué sur Calculix.ca aide à répartir équitablement le pot en fin de quart : il ne remplace pas l'obligation de déclaration. Conservez vos relevés et confirmez la méthode de partage avec votre employeur ou votre équipe.
Faut-il calculer le pourboire avant ou après les taxes ?
Le standard au Québec est avant taxes. Les machines de paiement proposent souvent les deux options — choisir « avant taxes » est tout à fait acceptable et c'est ce que la plupart des employés s'attendent à voir.
Est-il obligatoire de laisser un pourboire ?
Non, légalement le pourboire n'est pas obligatoire. C'est un usage social. Cela dit, il fait partie du revenu attendu des employés, qui parfois sont rémunérés selon le salaire minimum applicable aux employés à pourboire (plus bas que le salaire minimum général).
Comment gérer le partage avec la cuisine ?
Plusieurs restaurants prélèvent une quote-part (souvent 1 % à 3 % des ventes ou 10 % à 15 % des pourboires) qui est versée à la cuisine, aux plongeurs ou aux aides-serveurs. Cette pratique doit être clairement annoncée à l'embauche et appliquée de façon cohérente.
Le calculateur garde-t-il mes données ?
Non. Tout le calcul se fait dans votre navigateur. Aucune donnée n'est envoyée sur nos serveurs. Vous pouvez exporter le résultat en Excel pour vos archives personnelles.
Puis-je l'utiliser pour un événement ponctuel (mariage, party de bureau) ?
Oui — le mode équitable ou au prorata fonctionne aussi pour partager les pourboires d'une équipe événementielle, d'un groupe de musiciens ou de toute autre situation où plusieurs personnes ont contribué au service.
In Québec, tips are a meaningful part of the income of restaurant, hospitality and personal-service workers. Whether you're a server, bartender, manager or customer, knowing how much to tip and especially how to fairly split the pool at the end of a shift makes a real difference to your team's take-home pay.
Our calculator handles the two most common methods used in Québec: even split (everyone gets the same share) and prorated by hours worked (each share depends on hours logged). The calculation is instant, free and works offline — your data stays in your browser.
The calculator uses two formulas depending on the mode you pick.
The total tip pool is simply divided by the number of employees on shift.
Share per employee = Total tips ÷ Number of employeesEach employee receives a share proportional to the hours worked. We compute a tip-per-hour rate, then multiply by each person's hours.
Rate = Total tips ÷ Total hours workedThis mode is fairer when shift lengths vary widely (e.g. one employee works 8 h while another works 3 h).
Imagine a Saturday night at a Montréal neighborhood restaurant. The shared tip pool comes to $520. Four employees worked:
The total still adds up to $520, but the split reflects each person's actual contribution.
In Québec, the customary restaurant tip is around 15% of the pre-tax amount. Since GST (5%) and QST (9.975%) total roughly 14.975%, many people use a handy shortcut: leaving an amount equal to the taxes equals about 15% of the subtotal.
For personal-care services (hair, massage therapy, aesthetics) a 10% to 20% tip is appreciated, especially when the service is provided by an employee rather than the owner.
In Québec, tips are taxable employment income. Revenu Québec and the Canada Revenue Agency require tips to be declared, whether received directly from customers or redistributed by the employer through a shared pool.
In the restaurant and hospitality sector, eligible employees generally must report tips to their employer each pay period (form TP‑1019.4 or equivalent). The employer then calculates source deductions (income tax, QPP, QPIP, EI) on total income — wages plus tips.
The calculation on Calculix.ca helps fairly distribute the pool at end of shift: it does not replace the reporting obligation. Keep your records and confirm the splitting method with your employer or team.
Should I tip before or after tax?
The Québec standard is before tax. Payment terminals often offer both options — choosing "before tax" is perfectly acceptable and is what most employees expect.
Is tipping mandatory?
No — legally, tipping is not required. It's a social custom. That said, it's part of the expected income of employees, who may be paid the tip-employee minimum wage (lower than the general minimum wage).
How do we share with the kitchen?
Many restaurants take a kitchen share (often 1% to 3% of sales or 10% to 15% of tips) for cooks, dishwashers or bussers. This practice should be clearly disclosed at hiring and applied consistently.
Does the calculator store my data?
No. Everything is computed in your browser. No data is sent to our servers. You can export the result to Excel for your records.
Can I use it for a one-off event (wedding, office party)?
Yes — even split or prorated mode also works for splitting tips among an event team, a band of musicians, or any other situation where several people contributed to the service.
En Quebec, las propinas son una parte importante del ingreso de los empleados de restauración, hotelería y servicios personales. Ya sea que usted sea mesero, barman, gerente o cliente, saber cuánto dejar y sobre todo cómo repartir equitativamente el bote al final del turno marca una gran diferencia en el sueldo neto del equipo.
Nuestra calculadora maneja los dos métodos más usados en Quebec: el reparto igual (todos reciben la misma parte) y el reparto prorrateado por horas trabajadas (la parte depende de las horas de cada empleado). El cálculo es instantáneo, gratuito y funciona sin conexión — sus datos permanecen en su navegador.
La calculadora aplica dos fórmulas según el modo elegido.
La propina total se divide simplemente por el número de empleados presentes durante el turno.
Parte por empleado = Propina total ÷ Número de empleadosCada empleado recibe una parte proporcional a las horas trabajadas. Primero se calcula una tasa de propina por hora, luego se multiplica por las horas de cada uno.
Tasa = Propina total ÷ Total de horas trabajadasEste modo es más justo cuando los empleados tienen turnos de duración muy diferente (p. ej.: uno hace 8 h y otro 3 h).
Imagine un sábado por la noche en un restaurante de barrio en Montreal. El bote común de propinas totaliza 520 $. Cuatro empleados trabajaron:
El total sigue siendo 520 $, pero el reparto refleja la contribución real de cada uno.
En Quebec, la propina habitual en el restaurante ronda el 15 % del monto antes de impuestos. Como el GST (5 %) y el QST (9,975 %) suman aproximadamente 14,975 %, muchas personas usan un atajo práctico: dejar un monto equivalente a los impuestos da más o menos el 15 % del subtotal.
Para los servicios de cuidado (peluquería, masaje, estética), una propina del 10 % al 20 % es apreciada, sobre todo cuando el servicio lo presta un empleado y no el propietario.
En Quebec, las propinas constituyen un ingreso laboral gravable. Revenu Québec y la Agencia de Ingresos de Canadá exigen que las propinas se declaren, ya sean entregadas directamente por el cliente o redistribuidas por el empleador a través de un bote común.
En el sector de la restauración y la hotelería, los empleados afectados deben generalmente declarar sus propinas al empleador en cada periodo de pago (formulario TP‑1019.4 o equivalente). El empleador calcula entonces las retenciones (impuesto, RRQ, RQAP, seguro de empleo) sobre el ingreso total — salario más propinas.
El cálculo realizado en Calculix.ca ayuda a repartir equitativamente el bote al final del turno: no reemplaza la obligación de declaración. Conserve sus comprobantes y confirme el método de reparto con su empleador o equipo.
¿Hay que calcular la propina antes o después de impuestos?
El estándar en Quebec es antes de impuestos. Las terminales de pago a menudo ofrecen ambas opciones — elegir "antes de impuestos" es totalmente aceptable y es lo que la mayoría de los empleados espera.
¿Es obligatorio dejar propina?
No, legalmente la propina no es obligatoria. Es una costumbre social. Dicho esto, forma parte del ingreso esperado de los empleados, que a veces son remunerados con el salario mínimo aplicable a empleados con propina (más bajo que el salario mínimo general).
¿Cómo gestionar el reparto con la cocina?
Varios restaurantes toman una cuota (a menudo 1 % a 3 % de las ventas o 10 % a 15 % de las propinas) que se entrega a la cocina, lavaplatos o ayudantes. Esta práctica debe anunciarse claramente en la contratación y aplicarse de manera coherente.
¿La calculadora guarda mis datos?
No. Todo el cálculo se hace en su navegador. Ningún dato se envía a nuestros servidores. Puede exportar el resultado a Excel para sus archivos personales.
¿Puedo usarla para un evento puntual (boda, fiesta de oficina)?
Sí — el modo igual o prorrateado también funciona para repartir las propinas de un equipo de eventos, un grupo de músicos o cualquier otra situación donde varias personas contribuyeron al servicio.