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💰 Divisor de propinas

Comparta por igual o prorrateado según las horas trabajadas

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⚠️ Cálculos solo informativos. Algunos lugares de trabajo aplican reglas internas (ej. cuota para ayudantes, barman, cocina). Consulte su convenio o acuerdo de equipo.

Calcular y repartir las propinas en Quebec — guía completa

En Quebec, las propinas son una parte importante del ingreso de los empleados de restauración, hotelería y servicios personales. Ya sea que usted sea mesero, barman, gerente o cliente, saber cuánto dejar y sobre todo cómo repartir equitativamente el bote al final del turno marca una gran diferencia en el sueldo neto del equipo.

Nuestra calculadora maneja los dos métodos más usados en Quebec: el reparto igual (todos reciben la misma parte) y el reparto prorrateado por horas trabajadas (la parte depende de las horas de cada empleado). El cálculo es instantáneo, gratuito y funciona sin conexión — sus datos permanecen en su navegador.

¿Cómo funciona el cálculo?

La calculadora aplica dos fórmulas según el modo elegido.

Modo igual (partes iguales)

La propina total se divide simplemente por el número de empleados presentes durante el turno.

Parte por empleado = Propina total ÷ Número de empleados

Modo prorrateado por horas

Cada empleado recibe una parte proporcional a las horas trabajadas. Primero se calcula una tasa de propina por hora, luego se multiplica por las horas de cada uno.

Tasa = Propina total ÷ Total de horas trabajadas
Parte del empleado = Tasa × Horas del empleado

Este modo es más justo cuando los empleados tienen turnos de duración muy diferente (p. ej.: uno hace 8 h y otro 3 h).

Ejemplo numérico — un sábado por la noche en un restaurante

Imagine un sábado por la noche en un restaurante de barrio en Montreal. El bote común de propinas totaliza 520 $. Cuatro empleados trabajaron:

  • Melanie (mesera) — 8 h
  • David (mesero) — 6 h
  • Karim (ayudante de mesero) — 5 h
  • Sophie (barman) — 7 h
Modo igual: 520 $ ÷ 4 = 130,00 $ por persona. Simple, pero Karim que hizo 5 h recibe lo mismo que Melanie que hizo 8 h.
Modo prorrateado: Total horas = 8 + 6 + 5 + 7 = 26 h. Tasa por hora = 520 $ ÷ 26 = 20,00 $/h.
Melanie: 20 × 8 = 160,00 $ · David: 20 × 6 = 120,00 $ · Karim: 20 × 5 = 100,00 $ · Sophie: 20 × 7 = 140,00 $.

El total sigue siendo 520 $, pero el reparto refleja la contribución real de cada uno.

¿Cuánto dejar en Quebec? (y sobre qué)

En Quebec, la propina habitual en el restaurante ronda el 15 % del monto antes de impuestos. Como el GST (5 %) y el QST (9,975 %) suman aproximadamente 14,975 %, muchas personas usan un atajo práctico: dejar un monto equivalente a los impuestos da más o menos el 15 % del subtotal.

Referencias habituales

  • 15 % antes de impuestos — servicio estándar, satisfactorio.
  • 18 % antes de impuestos — servicio atento, experiencia agradable.
  • 20 % o más — servicio excepcional, ocasión especial, grupo grande.
  • Servicio en barra, entrega, taxis — generalmente 10 % a 15 %.

Para los servicios de cuidado (peluquería, masaje, estética), una propina del 10 % al 20 % es apreciada, sobre todo cuando el servicio lo presta un empleado y no el propietario.

Aspectos fiscales: las propinas son ingresos gravables en Quebec

En Quebec, las propinas constituyen un ingreso laboral gravable. Revenu Québec y la Agencia de Ingresos de Canadá exigen que las propinas se declaren, ya sean entregadas directamente por el cliente o redistribuidas por el empleador a través de un bote común.

En el sector de la restauración y la hotelería, los empleados afectados deben generalmente declarar sus propinas al empleador en cada periodo de pago (formulario TP‑1019.4 o equivalente). El empleador calcula entonces las retenciones (impuesto, RRQ, RQAP, seguro de empleo) sobre el ingreso total — salario más propinas.

El cálculo realizado en Calculix.ca ayuda a repartir equitativamente el bote al final del turno: no reemplaza la obligación de declaración. Conserve sus comprobantes y confirme el método de reparto con su empleador o equipo.

Algunas reglas a conocer

  • El reparto de propinas debe hacerse entre los empleados que prestan servicio al cliente (meseros, ayudantes, barmans, etc.). El empleador no puede tomar parte de las propinas de los empleados.
  • Las comisiones administrativas (tarjeta de crédito, por ejemplo) no pueden deducirse de la propina del empleado más allá del costo real de la transacción proporcional a la propina.
  • Los convenios colectivos o acuerdos de equipo pueden prever reglas más precisas (cuota fija para la cocina, porcentaje para ayudantes, etc.).
Preguntas frecuentes

¿Hay que calcular la propina antes o después de impuestos?

El estándar en Quebec es antes de impuestos. Las terminales de pago a menudo ofrecen ambas opciones — elegir "antes de impuestos" es totalmente aceptable y es lo que la mayoría de los empleados espera.

¿Es obligatorio dejar propina?

No, legalmente la propina no es obligatoria. Es una costumbre social. Dicho esto, forma parte del ingreso esperado de los empleados, que a veces son remunerados con el salario mínimo aplicable a empleados con propina (más bajo que el salario mínimo general).

¿Cómo gestionar el reparto con la cocina?

Varios restaurantes toman una cuota (a menudo 1 % a 3 % de las ventas o 10 % a 15 % de las propinas) que se entrega a la cocina, lavaplatos o ayudantes. Esta práctica debe anunciarse claramente en la contratación y aplicarse de manera coherente.

¿La calculadora guarda mis datos?

No. Todo el cálculo se hace en su navegador. Ningún dato se envía a nuestros servidores. Puede exportar el resultado a Excel para sus archivos personales.

¿Puedo usarla para un evento puntual (boda, fiesta de oficina)?

Sí — el modo igual o prorrateado también funciona para repartir las propinas de un equipo de eventos, un grupo de músicos o cualquier otra situación donde varias personas contribuyeron al servicio.